江苏涟水警方“十二字”工作法加强“老中青辅”队伍管理

老民警“建台子，用好‘老当益壮’”。该局根据老民警的工作履历和擅长领域，通过座谈、沟通，为老民警明确若干专管业务和岗位，分别下沉到社区、工作专班等，明晰职责任务，让他们从事自身熟悉、擅长的工作。注重发挥老民警经验丰富的特长，建立疑难案事件议案会商机制，将单位内曾从事刑侦、法制等工作经验丰富的老民警吸收进议事专班，遇有疑难案事件及时启动会商程序，激发老民警的工作热情。

中层干部“压担子”，锤炼“中流砥柱”。该局严把干部选用关，拓宽选人用人渠道，注重在重大任务中考察和选用干部，创新“赛马”“夺标”等比选机制，切实把符合新时代公安工作需要的优秀干部选出来、用起来。狠抓“头雁”示范表率作用，实行局领导牵头包干、业务警种捆绑派出所主业绩效和重点工作推进机制，签订绩效攻坚“军令状”，带头推进各项目标任务升档进位。

青年民警“育苗子”，焕新“青春力量”。该局高度重视青年民警能力培养工作，开办青年民警“法制沙龙”，以“按需施教，学以致用”的原则，提高青年民警工作能力水平。开展青年民警能力提升行动，健全完善“选育管用”一体化工作机制，以实绩作为日常考核、表彰奖励、提拔任用的重要依据，打破常规，对勇于担当、表现突出的青年民警破格提拔、优先使用。

辅警“搭梯子”，盘活“辅助后盾”。该局推动出台《涟水县公安机关警务辅助人员管理办法》，从制度层面明确辅警身份定位、职责义务、层级管理、权益保障等机制。牢固树立“警辅同保护、同奖励”工作理念，坚决维护和保障辅警的合法权益不受侵害。启动战时表彰奖励机制，及时报道辅警救助群众的感人事迹，增强辅警干事创业的激情。

通过“十二字”工作法，该局队伍建设取得了明显成效。近三年来，全局200余名个人、30余个集体受县以上表彰，涌现了“全国公安机关成绩突出个人”刘松等一大批先进典型，该局荣获2022年度全市公安机关综合考评先进单位和2021、2022、2023年度全县高质量跨越发展考核第一等次等荣誉称号。

“我们通过‘十二字’工作法，为‘老中青辅’制定精细化、针对性的建设管理方案措施，让各年龄段民辅警各尽所能、各展所长，实现科学、精准、高效用警，有力激发队伍新动能，为圆满完成各项目标任务提供强大保障。”涟水县公安局相关负责人表示。